派遣社員応援サイト poco a poco

退職はいつまでに伝えればよい？

派遣で一番トラブルになりやすいのが退職時期に関する問題です。退職すると決めたら一日でも早く職場を離れたいのが辞める人の気持ちでしょう。基本的に退職は社員規則で何日前までに申し出ることと明記されているはずですし、法的に考えればひと月前に退職の意思を伝えれば退職できます。ただし派遣契約切れのタイミングであることが大前提です。

ところが、派遣の場合は派遣会社と派遣先の両方に退職を納得させなくてはいけません。まず派遣会社は出来るだけ退職者を出したくないので、「あと○ヶ月待ってくれ」みたいな依頼を出してきます。これは基本的に無視していいでしょう。

問題は派遣先の都合です。ひと月前に終了といわれても、仕事の計画もすでに組まれている場合が多く、退職者の代わりを派遣会社に要請しなくてはいけません。もちろん引継ぎも発生するでしょう。そう考えるとひと月前では期間が短すぎると言われる可能性があります。これも無視することは可能ですが、人として最低限度の義理は果たすべきだと私は考えます。

退職の意思を伝えるタイミングは派遣契約切れの1.5〜2ヶ月前がベストでしょう。そして契約切れを待って辞めることです。契約途中の退職はトラブルの元ですし、場合によっては『契約を守らなかった人』というレッテルを貼られる可能性もあるからです。同じ派遣会社からは条件の良い仕事はもらえないぐらいの覚悟で行ってください。

どちらにしてもそれなりにきちんと仕事をしてきた人は必ず引き止められます。ただ、辞めたいと思ったときにはよほどの条件が提示されない限り退職すべきです。ときどき退職を取りやめる人がいますが、周りから見ればただのワガママを言っているだけにしか見えません。とても大人の取る行動ではありません。

基本的にはどんな嫌な職場でも円満退職を目指しましょう。相手も譲歩しこちらも譲歩することでお互いの妥協点を見つけてください。上手く辞めることも派遣社員にとって大切なスキルのひとつですよ。