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労災は認められる？

特定派遣であれば何も問題ないことですね。特定派遣は正社員なので当然労災は認められます。

問題になるのはやはり一般派遣でしょう。 結論から言えば全ての「労災｣は認められます。「労災｣は一日でも労働をした時点で発生するのです。よく「雇用保険･社会保険｣に未加入なので認められないのではないかと不安になる人もいるようですが、「雇用保険･社会保険｣と「労災｣は別物です。

また、労災の内容を認めるかどうかは派遣先や派遣会社ではありません。その内容を認めるのは会社ではなく労働基準監督署長であって、会社は災害発生の原因や状況等の事実(通勤経路を逸脱していない等)に相違がない旨の証明をするだけです。

働けなくなった場合の保証内容ですがこれは正社員の人と変りません。というわけで、働けなかった分の60％程度は支給されます。治療費はもちろん全額支給です。

ただ、労働中の災害であっても労災にできない場合があります。それは派遣会社が労災保険に加入していない場合です。企業が労働者を雇うときには労災保険に加入する義務がありますが、派遣会社が保険に加入しないということは少なくありません。

そういう意味では、派遣会社と契約するときに労災に関して確認しておく必要があります。労災のない派遣会社のほうが労災のある派遣会社よりも時給が高いことがあります。労災なしで高時給を選ぶか、それとも多少時給が低くても労災があるほうを選ぶかしっかり考えてください。

もっともそのような派遣会社は経営も不安定ですから最初から契約を結ばないのが一番です。