派遣社員応援サイト poco a poco

セクハラ、パワハラを受けたら？

派遣社員に限ったことではありませんが、セクハラ・パワハラには早期の対応が重要になります。最初のうちに下手に出たり、誘いを曖昧にしていると相手が調子に乗ってセクハラ･パワハラがひどくなっていくのです。

かといって、派遣先で働き始めて周りに気を使うのは当然です。飲みに誘われたらむやみやたらと断ることも出来ませんし、信頼関係を築きたいと考えている派遣社員側の思いを逆手に取るかのようにセクハラをしてくる人がいまだに存在するのも事実です。（そろそろ天然記念物化しそうなものですが）

それでは、どのように対応するか？基本的にはすぐに派遣会社の営業担当さんに連絡してください。怪しいなと思う段階でもかまいません。ただ、ありのまま伝えることが大切です。「念のため伝えておきます」と言っておけば現時点ですぐに問題になることもありませんし、いざ実際に発生したときにすばやい対応をしてくれるからです。

まれに、何でもかんでもセクハラだと騒ぐ派遣社員もいるので営業担当の方も簡単に派遣先にクレームをつけることが出来ないのも事実です。そうなったときにものをいうのがこれまでの実績からくる信用です。派遣先との信頼関係も重要ですが、派遣会社との信頼関係も重要なのです。普段から近況を報告したり、自分のやりたい仕事を話したりしておくことで派遣会社との関係を密にしておきましょう。

派遣会社のほうはこの手の問題には慣れているので、1人で悩むよりもいろいろな解決策を持っていたりするので、まずは相談することをお勧めします。

実はセクハラ・パワハラが発生するのは派遣先だけではありません。派遣会社の営業担当やコーディネーターといった人にもセクハラ・パワハラを行なう人がいるのです。こちらは仕事が欲しいのでどうしても弱い立場にあります。そこに付けこんでくる人がいるのです。やはりこれらも早期の対応が必要です。一般派遣であれば、登録先を変更することで逃げるのが一番ですが、それでもしつこく追いかけてくる場合はそれはもうストーカーです。「あまりにしつこいと通報する」ぐらいのことは言ってもいいですし、実際に通報してもかまいません。

特定派遣の場合、基本的には一般的な会社員と同様な対応をするしかありません。会社の上層部へ直訴するなり、本人を訴えるといった程度でしょうか。あとはひたすら耐える・・・それだけは絶対にお勧めしません。弁護士などに相談することなども視野に入れておきましょう。一般派遣と同じように派遣会社を変える、すなわち転職も考えておきましょう。