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大手派遣会社の特定派遣

ここ数年で、大手と呼ばれる派遣会社が技術系の特定派遣業に進出しています。私が直接入社したわけではないのですが、それらを利用している人たちからはあまり良い評判は聞こえてきません。だからと言って、それらの派遣会社が良くないという判断をするのはあまりにも単純でフェアではないと思い、実際に大手派遣会社の社員に話を聞いてみることにしました。

あえて社名を出すことはしませんが、その派遣会社は一般派遣でも特定派遣でも評判が良くありません。ただ、実際にその派遣会社の社員から話を聞いた感じではとてもそれほどひどい派遣会社のようには感じませんでした。むしろ、派遣について真剣に考え、派遣社員・派遣先・派遣会社の3者がどうすれば幸せになれるかを模索しているようにも感じます。

私が特定派遣で働いていたときもそうだったのですが、派遣会社に対する派遣社員の評価のほとんどは、その派遣社員の担当営業の評価ということが多いようです。もしくは営業所の雰囲気であったり、ともかく派遣会社全体を見ての評価にはならないようです。そんなものは見ようとしてもなかなか見えないので評価に入れようがないと言えばその通りですが、担当者とのちょっとしたコミュニケーション不足が会社批判に繋がっている感じがします。

特に一般派遣から特定派遣に進出した派遣会社は一般派遣でのノウハウを重視して特定派遣を始めるのですが、特定派遣と一般派遣はまったく別物で、一般派遣の何倍も社員に気をつかわなければ成立しないのが特定派遣なのです。そして利益に対する考え方も長期の視点が重要になってくるのです。今いる社員の10年後、20年後を見据えた経営が出来なければ特定派遣は成立しません。まだそのことに気付いていない派遣会社が多いため、派遣社員からの評価が低くなるのかもしれません。

それではそのような派遣会社をお勧めできるかというと、これは非常に難しい選択になります。派遣に慣れ、派遣会社に依存しないで働ける人には大手派遣会社というのは非常に頼もしい存在です。ビッグネームは多くの派遣依頼を呼び込むことができるからです。よほどのことが無い限り、仕事がないという状態は考えられません。ただ、派遣会社のサービスという点では現時点ではあまり期待は出来ません。

これまで、派遣会社や派遣先といった自分ではない他者の対応にイラついてきた経験のある人は避けるほうが無難でしょう。しかしながら、特定派遣会社なら派遣会社の内部社員として、いつかは経営側に入るというビジョンも抱けるのです。短絡的な視点で見ると足らないところが多いのが大手派遣会社の特定派遣です。それを気にせず、長い目で見ることができる人には選択肢の一つにしても良いのではないかというのが私の考えです。

【特定派遣を行っている大手派遣会社】
・パソナテック (http://www.pasonatech.co.jp/)
・スタッフサービスエンジニアリング (http://www.staffservice-engineering.jp/)
・グッドウィルエンジニアリング(http://www.gweg.co.jp/)
・テンプスタッフ・テクノロジー(http://www.temptech.co.jp/)