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特定派遣→一般派遣

特定派遣というのは正社員なので最終的には自由度が低くなってきます。もちろんメーカーなどに勤めるよりはメリットも多く、一般派遣よりは安定もしています。ただ、この安定で満足できない人は少なくないはずです。どんどん新しいことに挑戦したい人は正社員という枠では収まりきらないでしょう。

私の理想は特定派遣で力をつけ、ある程度までやっていける自信がつけば一般派遣に切り替えることです。それは仕事ができるということだけでなく、コミュニケーション力や向上心を継続できるといったことも含めて自立できているかどうかということが重要です。

周りの人に勉強しなさいと言われないとやらない人は特定派遣のほうが向いているでしょう(言われてもやらない人は論外です)。金銭感覚も重要です。無駄に浪費を重ねる人は一般派遣には向いていません。それは特定派遣から一般派遣に移る人だけでなく、最初から一般派遣で働く人にもいえることです。

一般派遣は時給制です。ボーナスもでません。派遣先切り替え時には無職の状態になるリスクもあります。ある程度の貯蓄の出来ない人は一般派遣で働くことを避けるべきです。とにかく自己管理が出来ない人に一般派遣は向いていません。

それでもやはり特定派遣の人は一般派遣で働けるようになるべきです。特に技術系の人たちは危機感を持って働けるかどうかは非常に重要なポイントです。特定派遣はメーカーの正社員よりは危機感がありますが、正社員といった安定した状態なので現状維持で満足しがちです。一般派遣はそうはいきません。能力が低かったり、能力が時代のニーズに合わなければ仕事がないのです。

誰にでも勧めることではありませんが、常に上を目指したい人は安定といった幻想と決別してください。一般派遣はある意味個人事業主です。会社というバックがなくなってどれだけの人が自分を支援してくれるか、そして自分自身の能力だけでどれぐらい稼ぐことが出来るのか。試して見たい人、ある程度特定派遣でスキルアップできたと感じたときは一般派遣への切り替えも考えて見てはいかがでしょう。